仕事の世界は常に進化しています。 そして企業は、50年前と同じように従業員を扱うのではなく、従業員のモチベーションを高め、コミットメントを高め、パフォーマンスを最適化するための革新的な方法を常に模索しています。 このような状況の中で、職場環境で問題に対処する方法に革命をもたらした効果的な戦略であるゲーミフィケーションが生まれました。
En GumsUp 私たちは最善の方法を見つける専門家です 仕事にゲーミフィケーションを適用する 次に、従業員のコミットメントとパフォーマンスを向上させるためのヒントをいくつか紹介します。
仕事におけるゲーミフィケーションの利点
ゲーミフィケーション の使用に基づいて行動します ゲームの要素とダイナミクス そして、従業員のエンゲージメント、創造性、チームのコラボレーションを促進するための強力なツールとなっています。
ゲームのコンセプトを自分の部門に適用すると、次のことが可能になります。 退屈なタスクをエキサイティングな課題に変えます。 仕事にゲーミフィケーションを適用することで得られる主な利点のいくつかについて説明します。 この他の投稿であなたを発見します ゲーミフィケーションは何のためにあるのか.
従業員のモチベーションとコミットメントの向上
導入するゲーム要素は、従業員のモチベーションを高める環境を作り出します。 自分の限界を超えて、より高い目標を達成し、 報酬、達成レベル、共同目標など。
この戦略は内発的動機を刺激し、 なぜなら、従業員は自然な形で自分の仕事にもっと関与し、つながっていると感じるからです。 さらに、従業員が情報を保持しやすくなり、従業員に提示された各タスクにさらに集中できるようになります。
仕事のパフォーマンスと生産性の向上
職場環境におけるゲーミフィケーションは、従業員のモチベーションを高めるためだけのテクニックではなく、 パフォーマンスと生産性を向上させます。 主な目的は、明確な目標を持ち、継続的なフィードバックを提供し、成果を評価するなどのツールを通じて、従業員がベストを尽くせるよう奨励される環境を作り出すことです。
健全な競争と報酬の追求 彼らは自己改善と常に向上したいという願望を奨励します。 さらに、ゲーミフィケーションは、部門内で改善が必要な領域を見つけるのにも役立ち、解決策を見つけてチームの効率を最大限に高めることができます。 この他の投稿では、 7種類のビジネスゲーミフィケーション.
コラボレーションとチームワークの促進
チームゲーム、グループ目標、共有報酬 交流とコミュニケーションを促進する チームメンバーの間で。 ゲーミフィケーションのおかげで、従業員間の絆が改善され、職場でのコラボレーションが改善され、部門内の相乗効果が高まります。
従業員が共通の目標を達成するために協力すれば、 はるかに効果的 それぞれの部分を個別に合計したものではありません。 さらに、従業員はコラボレーション、問題解決、チームの意思決定のスキルを身につけることができます。
仕事にゲーミフィケーションを適用する方法: 最良のヒント
ゲーミフィケーションを自分で仕事に適用するのは、思っているほど簡単ではないかもしれません。どのツールが自分の目標を達成するのに役立つのか、どのツールがチームの気を散らすだけなのかを知る必要があるからです。 したがって、お勧めします などの分野の専門家に頼ることができます。 GumsUp, 私たちはプロセス全体を通してあなたに同行し、あなたにとって最適な戦略を作成します。
ゲーミフィケーション プログラムの目的と目標を定義する
達成したい目標を定義する 社内のゲーミフィケーションを通じて。 生産性の向上、コラボレーションの改善、またはトレーニングの奨励をお考えですか? 達成可能な目標を設定すると、ゲーミフィケーション プログラムの成功を評価し、必要に応じて戦略を再調整するのに役立ちます。
適切な要素とゲームの仕組みの特定
次のような概念を実装できます ポイント、レベル、リーダーボード、 等ゲーミフィケーションは従業員にとって関連性があり、魅力的である必要があるため、使用するツールを選択する前に従業員の利益を考慮してください。 また、ゲームの要素と仕組みが会社の価値観と一致していることを確認し、常に前向きで生産的な行動を奨励してください。
モチベーションを高める挑戦と報酬のデザイン
デザインしなければなりません 従業員の興味を惹くような挑戦 そして、達成可能な目標を設定することで、モチベーションを維持できるほどやりがいのある目標を設定することで、それを達成することができます。
報酬は魅力的なものでなければならないことを忘れないでください。 公的評価、ボーナス、休日などを選択できます。 彼らのコミットメントとモチベーションを長期的に維持できるように、報酬が克服した課題のレベルに比例するようにしてください。
テクノロジーとゲーミフィケーション プラットフォームの使用
いろいろあります デジタルプラットフォームとツール 私たちが提供するような、あなたの会社向けのゲーミフィケーション プログラムを作成するために特別に設計されたもの GumsUp。 ゲーム アセットの管理、ワーカーの進捗状況の追跡、さらなる分析に必要なすべてのデータの収集が簡単になります。
職場でのゲーミフィケーションの成功を測定および監視する
職場にゲーミフィケーションを導入したら、戦略の効果と成功を評価するために適切なフォローアップが重要です。 次のツールを使用してこれを行うことができます。
ゲーミフィケーションの影響を評価するための指標と KPI
ラス KPI メトリクス (主要業績評価指標) これらは以前に確立された目的を反映しているため、ゲーミフィケーションの有効性を測定するために不可欠です。 最も一般的な指標の一部は次のとおりです。
- 参加: ゲーミフィケーション プログラムに参加する従業員の数、参加頻度、ツールの使用期間を分析します。
- コミットメント: 選択したゲーミフィケーション プラットフォーム上で、完了したチャレンジの数、ロック解除された実績の数、他の従業員との交流を測定します。
- パフォーマンス: タスクの実行効率、仕事の質、提案されたタイミングでの目標達成の改善など、いくつかの数値指標を評価します。
- 満足: 日々の業務体験への影響を発見するのに役立つアンケートを通じて、ゲーミフィケーションを導入した後の従業員の満足度を測定できます。
プログラムを改善するためのフィードバックと調整を収集する
最後に、成功するゲーミフィケーションとは、 継続的な改善の考え方。 職場で提案したスケジュールを最適化するには、従業員からフィードバックを収集し、それに応じて調整することが不可欠です。
あなたが使用することができます アンケート、フィードバックセッション、インタビュー、コメントスペース ゲーミフィケーション体験について。 この情報に基づいて、各ゲームの目的、報酬、仕組みなど、必要なすべての改善を行うために改善する必要がある弱点を特定することができます。
から GumsUp 私たちはこのプロセスをお手伝いしたいと思っています 私たちは、職場でのゲーミフィケーションの適用が、従業員のコミットメントとパフォーマンスを向上させるための最も効果的な選択肢の XNUMX つであると考えているためです。 だからこそ、私たちはあなたの自由にご利用いただけるように、 無料のデモソフトウェア GumsUp。 ぜひ試してみて、ご意見をお聞かせください。
