さまざまな種類のゲーミフィケーション アクティビティを発見してください。 ゲーミフィケーションは情報分野で非常に重要な位置を占めています。 教育とマーケティング、 おかげで 良い結果 このツールが提供するもの。さらに、人事、人材の維持、企業のデジタル変革におけるゲーミフィケーションが徐々に増加しているのが見られます。
En GumsUp 私たちは ゲーミフィケーションプロセスを適用する専門家 企業内で効果的な成果を得るために。この記事では、いくつかについて説明します 従業員向けのゲーミフィケーション活動の種類 あなたの会社で導入を始めることができます。
作業環境におけるゲーミフィケーションの概要
La 職場環境におけるゲーミフィケーション です 革新的な戦略 これは、従業員の参加、モチベーション、生産性を向上させることを目的として、ゲームの要素とダイナミクスを専門的な状況に適用することを目指しています。彼らが参加するとき 職場環境におけるレクリエーション要素、 私たちは日常的なタスクをより魅力的なエクスペリエンスに変えることに成功しています。
で ゲーミフィケーション 使用されています 心理原理とゲームの仕組み 従業員のコミットメントとコラボレーションを促進します。これにより、よりポジティブで生産的な環境が促進されます。報酬、競争、挑戦、その他のゲームの特徴的な要素を通じて、従業員が仕事の目標を達成することを奨励することが目的です。
従業員エンゲージメントのためのゲーミフィケーション活動の種類
従業員向けのゲーミフィケーション活動を通じて、この革新的なツールを社内に導入し、従業員のコミットメントを促進できます。これらは、あなたの仕事の分野で効果的である特定のゲーミフィケーション アクティビティのいくつかのタイプです。
個人およびグループでの課題
をお勧めします 個人の目標を設定する 従業員にとって、特定の仕事の完了、特定のスキルの向上、パフォーマンス目標の達成など。一方で、チーム間で友好的な競争を生み出し、コラボレーションやグループワークを促進することもできます。集合的に達成した成果にポイントまたはレベルを割り当てます。
報酬と表彰システム
別のタイプのゲーミフィケーション アクティビティは報酬システムです。いくつかの方法があります 報酬と表彰を実施する 従業員と協力し、最も効果的だと思うものを選択する必要があります。
- 仮想報酬: 強調したい従業員の業績や会社への貢献に対して、仮想ポイント、メダル、またはバッジを提供します。
- 目に見える報酬: これには、特定のレベルまたは事前に定義された目標を達成した従業員に物理的な報酬または金銭的インセンティブを提供することが含まれます。
- 世間の認識: 内部プラットフォーム、会議、ニュースレターを通じて従業員の成果を強調し、努力する環境を作ります。
スキル開発のためのシミュレーション ゲーム
たくさん シミュレーションゲーム これらは別のタイプのゲーミフィケーション活動であり、職場環境で非常にうまく機能しているゲーミフィケーション戦略の 1 つです。以下に実装できるアクティビティをいくつか示します。
- 作業シナリオのシミュレーション: 労働者が特定のスキルを練習して完璧にするために、職場環境の状況を模倣したゲームを使用します。
- インタラクティブなトレーニング: また、トレーニング セッションをインタラクティブで遊び心のあるエクスペリエンスに変えて、従業員の知識の定着を向上させることもできます。
- 意思決定シナリオ: 従業員が問題解決スキルを身につけるのに役立つ、重要な意思決定を含むゲームを作成します。
ゲーミフィケーションのプラットフォームとアプリケーション
GumsUp 私たちはゲーミフィケーションプラットフォームです 私たちは主にスマートフォンやタブレットなどのモバイル端末を使って仕事をしています。私たちのアプリケーションはポイントを使用し、従業員がゲームに関連するさまざまなアクションを実行することでポイントを蓄積できるようにします。
私たちは最も革新的なテクノロジーを活用しています ビジネスを最適化し、その効果を最大化します。当社は常にクライアントに可能な限り最高のサービスを提供し、従業員が最高のパフォーマンスを達成し、最高の最終結果が得られるよう支援します。
私たちがどのように働いているかを見たい場合は、 弊社ソフトウェアの無料デモ GumsUp 私たちがあなたの自由に使えるようにしました。革新的なソリューションを入手し、期待を超えたい場合は、当社を信頼してください。
従業員のモチベーションにおけるゲーミフィケーションの重要性
従業員向けのさまざまな種類のゲーミフィケーション活動がわかったところで、それがなぜ重要なのかを理解しましょう。そして、この戦略は、職場環境にゲームのダイナミクスを導入することにより、従業員のモチベーションを高める重要な要素となっています。
多くの ゲーミフィケーションのメリット これらは、 ゲーミフィケーションの重要性 従業員のモチベーションに。
- 参加者の増加: ゲーミフィケーションにより、作業タスクをインタラクティブなアクティビティに変えることで、より魅力的な作業が可能になります。これにより従業員の積極的な参加が促進され、自らの責任に積極的に取り組むようになります。
- コラボレーションを促進する: このツールには、グループチャレンジ、共同報酬など、従業員間のコラボレーションを促進するアクティビティが含まれています。これにより、チームワークの精神が促進されます。
- 仕事のストレス軽減: 仕事がより楽しい経験になるため、ゲーミフィケーションは仕事のストレスを軽減します。
- 人材の保持: ゲーム化された職場環境は、従業員の仕事への満足度を高め、従業員が会社を変えたくなくなる可能性があります。
企業におけるゲーミフィケーション活動の例
従業員向けのゲーミフィケーション活動の例をいくつか紹介しますので、今日から実践を始めることができます。
- ポイントプログラム: 従業員が休暇、ギフトカード、さらには会社限定アイテムなどの特典と交換できるポイント システムを作成します。
- 競技ボード: 取締役会のリーダーに賞品を提供するフレンドリーなコンテストを開催すると、生産性とコラボレーションが向上します。
- テーマイベント: チーム ゲーム、コスチューム コンテスト、社会的交流を促進するアクティビティなど、ゲーミフィケーション要素を取り入れた社内のテーマ イベントを企画します。
- ウェルネスの課題: 従業員の健康的なライフスタイルを奨励するために、ステップ競技、健康的な習慣、報酬付きの身体活動プログラムなどの健康関連のテストを確立します。
職場環境でゲーミフィケーション戦略を実装する方法
従業員向けのゲーミフィケーション活動のアイデアがあり、社内でのゲーミフィケーション活動の重要性がわかったので、この戦略の実装に役立ついくつかの手順を知っておくとよいでしょう。
- 目標を定義する: 生産性の向上、コラボレーションの改善、専門能力開発の強化、前向きな環境の育成など、ゲーミフィケーションで達成したい目標を特定します。
- 従業員のことを知る: 従業員の好み、モチベーション、課題を理解します。ゲーミフィケーションが効果的であるためには、企業のプロフィールと文化に適応する必要があります。
- 適切なプラットフォームを選択します。 企業の目標とニーズに合ったプラットフォームを選択してください。で GumsUp お客様のニーズに合わせて、可能な限り最高のサービスを提供します。
- 関連するゲームをデザインする: 従業員にとって魅力的で関連性のあるゲームの仕組みを開発します。これには、個人またはグループのチャレンジ、報酬システム、表彰ボード、その他のゲーム内要素が含まれる場合があります。
- ゲーミフィケーションを段階的に統合します。 パイロット プロジェクトや小規模な取り組みから始めて、有効性を評価し、必要に応じて調整を行うことができます。
- 従業員にフィードバックを求めます。 何が機能し、何が機能しないのかを知ることで、ゲーミフィケーション システムを継続的に調整および改善できるようになります。
これで、従業員向けのゲーミフィケーション活動のいくつかの種類と、それらを実装する最適な方法がわかりました。 En GumsUp 喜んでお手伝いさせていただきます 従業員の能力を最大限に引き出し、結果を最適化します。当社ウェブサイトを参照し、義務を負うことなく当社までご連絡ください。
