最高のゲーミフィケーション アクティビティを発見してください! これはゲームの要素と仕組みに基づいたツールであり、次のような優れた能力があることが証明されています。 労働者のやる気を引き出す 彼らの学習を奨励し、スキルの開発を支援します。 これは従業員に利益をもたらすだけでなく、会社の成長を促進します。
から GumsUp 私たちは、ゲーミフィケーションはすべての企業に導入されるべきツールであると信じています。 良い結果 それは提供します。 次に、どういうことなのかを説明していきます ゲーミフィケーション活動 従業員向けに屋内で行うことができます。 そこに行きましょう！
職場におけるゲーミフィケーションとは何ですか?
La 職場でのゲーミフィケーション を利用する戦略です 体験を向上させるゲームダイナミクス 職場の従業員の数。 このツールは、ゲームから抽出されたいくつかの概念を適用し、それらを競技、目的、報酬、課題などの作業タスクに関連付けることを目指しています。
El ゲーミフィケーションの主な目的 職場では モチベーション、エンゲージメント、生産性を向上させる 日常業務をより面白くすることで、従業員の増加を実現します。 なんとか生成できたとき、 より大きな満足 これは、チームメンバーの間で、仕事の質と組織目標の達成にプラスの影響を与えるでしょう。 ここでは、手順を残しておきますので、 ゲーミフィケーション戦略の立て方 あなたの会社で
従業員向けの 9 つのゲーミフィケーション アクティビティ
職場でのゲーミフィケーション活動は、勤務している会社や達成したい特定の目的を考慮して異なる場合があります。 そこで今回は9つをご紹介したいと思います 最も一般的なゲーミフィケーション アクティビティ, そのため、自分の職種に最適なものを選択できます。
課題と使命: 従業員向けのゲーム化されたタスクと目標の例
チャレンジとミッションは、従業員の日常業務の一部をゲーム化し、それらを次のような仕事に変える効果的な方法です。 魅力的な挑戦。 これらの提案を始める前に、達成可能な進歩に報いるために、明確で測定可能な目標を設定することが重要です。 このようにして、チームのモチベーションとコミットメントを刺激することができます。 これらは一部です 例 チャレンジとゲーム化されたミッション:
- 宝探し: ギフトカードや追加の休暇など、隠された賞品を見つけるために従業員が解決できるヒントと課題を割り当てます。
- 経験の目標: ロールプレイング ゲームのルールを採用しており、従業員はタスクを完了することで経験を積みます。 これにより、レベルアップして、より望ましい特典のロックを解除できるようになります。
- アチーブメントハンター: 締め切りを守る、顧客から肯定的なフィードバックを受け取る、革新的なアイデアを実行するなど、仕事関連の目標のリストを作成します。 ロックを解除した実績ごとに、仮想バッジまたは具体的な報酬を与えます。
シミュレーション ゲーム: スキルのトレーニングと向上にゲームをどのように活用できるか
シミュレーション ゲームは、次のようなユニークな機会です。 専門的なスキルを訓練する 楽しく楽しい環境でチームをサポートします。 発生するすべての状況がシミュレートされるため、従業員は実際のエラーから生じるマイナスの結果に直面することなく、スピーチと問題を解決する能力を開発できます。 いくつかの例を示します。
- 顧客サービスのシミュレーション: 従業員に、仮想クライアントで起こり得る状況に直面する機会を与えます。 このようにして、コミュニケーションスキル、問題解決、共感を練習します。
- プロジェクト管理ゲーム: 安全で管理された環境で従業員に最善と思われる意思決定を行わせることで、計画、組織化、意思決定のスキルを向上させることができます。
- リーダーシップ ゲーム: 従業員がリーダーの役割を引き受け、チームに影響を与える重要な決定を下すシミュレーションを設計します。
リーダーボードと賞: 友好的な競争と世間の評価を促進する
リーダーボードと世間の評価は、 燃料に優しい競争力 社員間で共有し、その功績を公に表彰します。 これらのツールを使用してダイナミクスを実装できます。
- パフォーマンステーブル: 事前に決定したいくつかの主要な指標を通じて、従業員のパフォーマンスを視覚的に表示します。 そうすることで、従業員は常に自分自身を向上させたいと思うようになります。
- コミュニティでの認知度: 同僚がお互いの成果を賞賛し、投票できる表彰システムを確立し、相互支援と表彰の文化を生み出します。
- 特別賞と表彰: 優秀な従業員に賞、トロフィー、または証明書を贈り、彼らの成功を祝い、他の従業員に次回さらに頑張ろうという動機を与えます。
ゲーミフィケーションを実装するためのツールとプラットフォーム
あなたがいる環境でゲーミフィケーションを実装するためのツールやプラットフォームがいくつかあります。 その中には、 GumsUpのデモを提供することで際立っています。 当社の無料ソフトウェア、投資する前に、このプラットフォームの品質をテストできるようにします。 の GumsUp 仕事を含むさまざまな分野でゲーミフィケーションを実装するための包括的なソリューションを提供します。
プラットフォーム GumsUp 直感的で使いやすいので、 これにより、企業としての特定のニーズや目的に合わせたゲーミフィケーション エクスペリエンスを作成することがはるかに簡単になります。 私たちのツールには、課題、ミッション、競争、従業員への報酬の設計に使用できる幅広いゲーム メカニクスが含まれています。
さらに、以下を実装する機会もあります。 有形および仮想の報酬システム 賞品、経済的インセンティブ、休日、表彰状など、従業員のモチベーションを高めるのに役立ちます。 これらの報酬は常に会社のポリシーと一致している必要があります。
プラットフォームはシステムやアプリケーションに統合可能 人事プラットフォームや内部コミュニケーション システムなど、社内にすでに存在するもの。 これにより、従業員はツールの仕組みをすでに知っているため、ゲーミフィケーション技術の導入が大幅に促進されます。
ツールのおかげで GumsUp 詳細を追跡できます ゲーミフィケーション活動における従業員のパフォーマンス。 これにより、エンゲージメント、従業員エンゲージメント、企業として達成した成果に関するデータと分析が得られます。 私たちはあなたを残します ゲーミフィケーションを導入している企業の例 そしてそれらは完全に成功していると。
職場以外にも、 GumsUp マーケティング、教育、イベントなど、他の状況に適用できるツールも見つかります。
職場にゲーミフィケーションを導入する利点と利点
私たちが会社で使用しているすべてのツールは、明確に定義された目標を達成し、チームがパフォーマンスの向上と従業員の幸福の向上に向けて前進できるようにするためのものです。 この点に関しては、ゲーミフィケーション 多くの利点を提供します 最も関連性の高いものをいくつか紹介します。
- たくさん 従業員のモチベーションが向上 積極的に参加し、責任を果たします。
- 労働者は欲しがるだろう パフォーマンスを向上させる そして自らの目標を超える。 これにより、職場の生産性と効率が向上します。
- あなたのチームは練習し、 あなたのスキルを向上させます 重大な間違いを恐れることなく、安全に。
- 仲間たちは団結していきます 共通の目標を達成し、 労使関係を強化し、チームの結束力を向上させます。
- ゲーミフィケーションは、仕事をより魅力的なエクスペリエンスに変えることで役立ちます。 仕事の満足度を向上させる 従業員の離職率、欠勤、頭脳流出などを削減します。
- 従業員の創造性に報酬を与えると、従業員は 革新的なアイデアを生み出すよう努めます プロセスをますます改善できるようになります。
- モニタリングおよびデータ分析ツールのおかげで、次のことが可能になります。 影響を評価する 従業員のパフォーマンスと会社の最終結果におけるゲーム化された活動の影響。
- ゲーミフィケーションを使用すると、 よりポジティブな環境 職場では、従業員の生活の質に直接影響します。
従業員向けのゲーミフィケーション手法の中で実行できる活動についてはどう思いますか? 私たちのウェブページにアクセスしてください GumsUp 弊社が提供するすべてのツールをご覧ください。
