ゲーミフィケーションを活用している企業の例を発見する！ 少しの間目を閉じて、従業員が仕事に行く意欲を持ったり、顧客が自然な方法で製品を消費するように引き寄せられたりする世界を想像してください。 この世界では、目的や目標は戦うのではなく、笑顔で達成されます。
私たちはユートピアの世界について話していると思うかもしれませんが、 GumsUp 私たちはこの現実が存在し、それが発見されたことを確認しました。 ゲーミフィケーション. ゲーミフィケーションを使用し、このツールを通じてすでに成功を収めている企業はたくさんあります。私たちはそれらを紹介します。
ビジネス戦略としてのゲーミフィケーション
ゲーミフィケーションはビジネス界のトレンドとして始まりましたが、実際にそれが何であるかを知っていた人はほとんどいませんでした。 堅実で効果的な戦略。 ゲーミフィケーションが業務や成果にもたらす可能性を認識する企業が増えています。
ゲーミフィケーションの核心は次のとおりです。 ゲームの要素と原則をゲーム以外の状況に適用する、 労働環境のように。 ゲームのダイナミクス、競争、課題、報酬、コラボレーションを通じて、従業員のモチベーションを高め、顧客を当社のビジネスに関与させ、会社として望む目標を達成することができます。
ゲーミフィケーション活用の先進企業の例
今日私たちが知っている大手企業の多くは、モチベーション、エンゲージメント、エンゲージメントの目標を達成するための効果的な戦略としてゲーミフィケーションを採用しています。 ゲーミフィケーションを導入している企業をいくつか紹介します。
Duolingo: Duolingo が従業員エンゲージメントを促進するためにどのようにゲーミフィケーションを実装したか
Duolingo はオンライン言語学習プラットフォームです。 に焦点を当てたおかげで、世界中の何百万人ものユーザーの注目を集めることができました。 ゲーミフィケーション。 レベル、ポイント、報酬のシステムを使用して、ユーザーが学習を進め、新しいレベルのロックを解除し、それぞれの成果に応じてバッジを獲得できるようにします。
言語学習のプロセスは、 面白い経験 これにより、ユーザーは概念をよりよく保持できるようになり、従来の言語教育方法よりも大きなコミットメントを生み出すことができました。
Microsoft: Microsoft の事例と販売分野でのゲーミフィケーションの適用に成功した事例
Microsoft もゲーミフィケーションを利用する企業の XNUMX つです。 私たちが直面しているのは、ゲーミフィケーションを利用して売上を伸ばしている大手テクノロジー企業です。 同社は、 営業チームに売上を記録および追跡するためのインタラクティブなツールを提供するゲーミフィケーション プラットフォーム、目標を設定して競い合います。
現在では健全な競争が生まれ、営業担当者が目標を達成するよう動機づけられ、その結果が生産性の向上につながります。
Deloitte: デロイトが従業員のトレーニングと能力開発を改善するためにゲーミフィケーションをどのように活用したか
Deloitte は世界的なプロフェッショナル サービス企業です 従業員研修プログラムにゲーミフィケーションを導入した企業です。 インタラクティブなプラットフォームを通じて、オンライン トレーニング コースとモジュールを常にレベルと仮想報酬を備えたゲームの形式で提供しました。
従業員には以下の機会がありました インタラクティブで楽しい方法で学びましょう。または、トレーニングプロセスに対するモチベーションとコミットメントが向上しました。
Samsung: コラボレーションとチームワークを促進するための、ゲーミフィケーションに対する Samsung の革新的なアプローチ
サムスンはテクノロジー分野のリーディングカンパニーです ゲーミフィケーションを導入し、従業員がより協力してチームとして働けるようにしました。 オンライン プラットフォームでは、従業員が参加できました。 グループチャレンジと共同プロジェクト。 チームが目標を達成し、結果を達成すると、仮想ポイントと報酬を獲得しました。
これにより、サムスンはコラボレーション、創造性、チームワークの分野でリーディングカンパニーとなりました。
フォルクスワーゲン: 顧客エクスペリエンスを向上させるためのフォルクスワーゲンによるゲーミフィケーションの使用
ゲーミフィケーションを使用する企業の例のリストはこれで終了です。 有名な自動車会社であるフォルクスワーゲンは、戦略の一環としてゲーミフィケーションを利用しています。 顧客体験を向上させます。 彼のプログラムは、 楽しい理論 車の購入体験をこれまで以上に楽しくすることを目指しています。
また、ユーザーがブランドに関連した特定のアクションを実行することで賞品や報酬を獲得できるモバイル アプリケーションも開発しました。 顧客エクスペリエンスはこれまで以上に向上しています。
ビジネス環境におけるゲーミフィケーションの利点
たくさん ゲーミフィケーションのメリット これらは、会社の成長と従業員の生活の質の向上を可能にするものです。 従業員と顧客の幸福がビジネスの成功の秘訣です。 ビジネス環境における利点は次のとおりです。
- さらなる参加: ゲーミフィケーションにより、従業員は業務に積極的に参加できるようになります。 ゲーム要素を取り入れるとモチベーションが上がり、ひいては生産性も向上します。
- 従業員の学習: これは、会社の環境で従業員が学習するための効果的なツールです。 この活動は、従業員が迅速かつ効果的な方法で知識とスキルを習得する能力を向上させるのに役立ちます。
- チームワークが出来る: ダイナミクスを通じてチームワークが促進され、従業員は共通の目標を達成するために互いに交流することが奨励されます。 チームメンバー間の関係も強化されます。
- 改善の余地： ゲームには常に採点方法があり、このデータから、達成している目標やリーダーとして改善する必要がある領域についての情報が得られます。
- 労働環境の改善: ゲーミフィケーション ダイナミクスは、オフィスのストレスを軽減し、従業員の満足度を向上させるのに役立ちます。 これは、人材の維持と会社のイメージにプラスの影響を与える可能性があります。
ビジネス環境でゲーミフィケーションを使用する際に考慮すべき考慮事項
ゲーミフィケーションを使用している企業がわかったので、自分の会社にゲーミフィケーションを導入することを検討してみてはいかがでしょうか。 この別の投稿では、 仕事にゲーミフィケーションを適用するためのキー。 職場環境でゲーミフィケーションを使用する場合は、次の点を考慮することが重要です。 考慮事項 有効性を確保するには:
- 聴衆を知る: 対象者が従業員であるか顧客であるかにかかわらず、対象者を理解し、そのニーズや好みに合わせてゲーミフィケーションを適応させる必要があります。 つまり、年齢、スキルレベル、興味、モチベーションなどの要素を考慮する必要があります。
- エクスペリエンスデザイン: 魅力的で使いやすいゲーミフィケーション エクスペリエンスを作成します。 ゲーム、報酬、チャレンジなど、考えられるすべてのゲーム要素を使用できます。 参加者が従うべきルールを完全に理解できるように、体験は直感的である必要があることに注意してください。
- 報酬: ゲーミフィケーションの報酬は、賞品やインセンティブなどの仮想的であるか有形であるかに関係なく、参加者にとって興味深く、やる気を起こさせるものでなければなりません。
- それは任意です: ゲーミフィケーションへの参加は自発的であり、報酬によって動機付けられる必要があります。 この仕事が楽しければ、従業員の積極的な参加も得られます。 悪影響を及ぼさずに、常にオプトアウトの可能性を提供する必要があります。
ご覧のとおり、たくさんあります ゲーミフィケーションを利用して成功を収めている企業。 あなたの会社をこのリストに加えたい場合は、お気軽に当社のウェブサイトをご覧ください。 無料ソフトウェアのデモ GumsUp、従業員チームのモチベーションを高めるための最適なツールを提供します。
