優れたリーダーシップのおかげで、企業は設定された目標を達成することができます。 生産性の改善と増加、チームの回転率の低下、売上の増加など。 優れたリーダーは、チームがそれらを獲得できるように導くことができます。
実施されたいくつかの調査によると、企業または組織の成果の 30% 以上は、ほとんどの場合、企業経営のタイプに基づいて決定される労働環境に関連しています。
現在、リーダーシップは、従業員が上司のそばで上司のために働く典型的なヒエラルキーに従っていませんが、今ではその逆になっています。 上司は従業員と協力して、健全で効果的な方法で従業員を導き、導きます。
リーダーになることで、チームに対する自分の行動に責任を持つようになり、良い職場環境、幸せなチーム、はるかに生産的でより良い結果を達成することができます。 会社に優れたリーダーのグループがいると、優れた生産効率が保証されます。
優れたリーダーの特徴
すべての企業が同じ特徴を持つリーダー像を持っているわけではありませんが、次のようないくつかの共通の特徴があることは事実です。
チームの大きなモチベーター
La モチベーション それは会社の成功の一部です。 やる気のある従業員は、パフォーマンスを向上させ、その結果、仕事で気分が良くなり、より効果的に仕事を行うことができます。 さらに、モチベーションは会社とチームへの帰属意識を生み出し、生産性を高め、売上を向上させます。
スペインでは、ランスタッドによれば、少なくとも 労働人口の45,7%が満足しておらず、 そして、すべてのアクティブな労働者の18,5％が新しい仕事を探しています。 そのため、会社として、従業員のやる気を引き出す方法と、会社の最高の業績を得るために従業員の仕事を奨励する方法を見つける必要があります。
「経営陣が自分たちを単なる従業員ではなく人間として気にかけてくれていると感じている従業員。 彼らはより生産的になり、より満足感と満足感を得ることができます。 満足している従業員は満足している顧客を意味し、収益性につながります。 」
アン・M・マルケイ、ゼロックスの元CEO
優れたコミュニケーター
持って 悪い管理 コミュニケーションの 欲求不満の職場環境、生産性が低く、欠席主義が高い。 これは、 従業員の離職率、これは会社のより高いコストとより低い利益につながります。
チームと効果的にコミュニケーションをとる方法を知っている優れたリーダーの存在は、従業員の自信を高めます。 必要なもの、達成したい目標、さまざまなプロジェクトに取り組みたい方法を表現する方法を知っている必要があります。
良いカリスマを持つ
リーダーは、説得する方法を知っていなければならず、良い性格を持ち、チームを良い方法で導き、仕事を促進する方法を知っていなければなりません.
熱狂的
熱意は伝染します。 ポジティブで楽しい人々に囲まれて働くことは、チームが目標を達成するのに理想的な職場環境になります。 リーダーは、従業員が有効性とモチベーションを高めるために必要なセキュリティを伝えることができる責任があります。
解像度
解決能力を持つことは、優れたリーダーが備えなければならない最も重要な特性の XNUMX つです。 会社やチームで発生するあらゆる種類の問題を解決できること。
クリエイティブ
優れたリーダーは、直面する新しい課題を探します。 創造的であることは、状況を改善するためのさまざまな方法を見つけるのに役立ち、あらゆる種類の恐怖を置き去りにすることができます.
交渉力がある
すべてのリーダーは説得力を持たなければならないため、非常に重要な資質です。 顧客、サプライヤーなどとのあらゆる種類の関係を作成します。 ネゴシエーションでは、目的を達成するためにさまざまなネゴシエーション テクニックを習得することが重要です。
懲戒処分
優れたリーダーは、後で従業員と一緒にいることができるようにするために、自分自身とのいとこを要求する必要があります. チームの信頼を得ることは非常に重要であり、すべてのプロジェクトで他のメンバーと同じように関与しているのを見る限り、それは達成されます。
本音
チームがリーダーを信頼するためには、リーダーは従業員に対して正直であり、透過的にコミュニケーションを取らなければなりません。
リーダーが会社の従業員に提供するすべての情報は、明確かつ簡潔でなければなりません。 これにより、従業員の信頼が高まり、会社をよりよく理解し、設定された目標を達成するための道筋が得られます。
今日の従業員は、私たちが慣れているものとは異なる種類のリーダーを探しています。 彼らは、良い職場環境を作るのを手伝ってくれる、親密で、親しみやすく、共感的な人を探しています。 彼らにインスピレーションを与え、先に述べたように、彼らと彼らの状況に共感する人、彼らが考えることを恐れずにコミュニケーションをとる人は、彼らが信頼でき、一緒に働くことができると感じます。
リーダーシップはワークグループの基本的な要素であり、才能を飛躍的に維持するのに役立ちます。
