あなたのキャリアを通して、あなたは確かにさまざまなタイプの性格に出くわしました。 他の人よりも共感を持っている同僚、より組織化されている同僚、リーダーシップ力の高い同僚など。 これらの機能はすべて考慮されます ソフトスキル、そしてそれらはの非常に重要な部分です 企業の職場.
セットアップするときにこれらのソフトスキルを本当に重要視するかどうかについて考えたことはありますか EQUIPO?
ここでは、あなたの会社のすべての特徴とソフトスキルを向上させる方法を紹介します。
それはどういう意味で、ソフトスキルとは何ですか？
ソフトスキルとも呼ばれるソフトスキルは、各人が持つ能力や特性です。 これらの能力は、 人格、彼らは到達することができます 元気に、そして今日の企業から高く評価されています。
それらは、労働の場合、従業員が他の同僚とどのように関係しているか、そして彼が彼の仕事の仕事にどのように直面しているかを決定するのに役立ちます。
ソフトスキルとハードスキル。 それらの違いは何ですか？
ソフトスキルとは異なり、ハードスキルはあなたが人生を通して行うことを学んだものです。 定量化が容易なスキル。通常、履歴書に追加されます。技術スキル、プログラムの習得、言語、タイトルなど。
一方、ソフトスキルは、共感、忍耐、寛大さ、感情的なコミュニケーションなど、時間の経過とともに発達し改善する対人特性です。
「自分を他人の立場に立たせる能力は、知性の最も重要な機能のXNUMXつです。 それは人間の成熟度を示しています。」
–オーガストキュリー
さまざまな種類のソフトスキル。
それらはXNUMXつのグループに分けられます。
- 整然としたスキル：ソフトスキルほど定量化できないため、ハードスキルに最も近いスキルです。 彼らは専門分野に焦点を当てているので、それらを示すのはそれほど簡単ではありません。 分析能力、プレゼンテーション手法、または組織化は、系統だったスキルになります。
- 社会的スキル： 社会的な設定で開発されたスキル。 共感、相互作用の方法、またはたとえば社会的統合は、グループで働くときに人を定義するスキルになります。
- Habilidades interpersonales： 人としてあなたをユニークにするそれらのスキル。 対人スキルの多くは、他のカテゴリーのソフトスキルと混同される可能性があります。 たとえば、ある種の好奇心と自信を持っている人は、社会的相互作用において他の人をより簡単に説得することができます。 同時に、より意欲的で献身的な別の人は、より早く系統だったスキルを習得できるようになります。
企業が最も求めるソフトスキル。
- 変化への柔軟性と適応性
- トラブルシューティング
- 感情的知性
- 共感
- コミュニケーションスキル
- 倫理的責任
- 時間を管理する能力
- Manejo delestrés
Linkedinが発表した調査によると、急成長している仕事について、 相談したマネージャーの57％は、ハードスキルよりもソフトスキルの方が便利だと考えています.
チームのソフトスキルを管理するための鍵。
- あなたのチームに会いましょう。 最初に行うことは、私たちのチームがどのようなソフトスキルを持っているかを評価することです。 これは、テスト、グループダイナミクスなどのさまざまな自己評価ツールを介して行われます。 ここから、私たちのチームのソフトスキルを管理するプロセスを実行し始めることができます。
- ソフトスキルを測定する。 評価後、測定を開始する必要があります。 適切なフォローアップを実施し、従業員がどのレベルのソフトスキルを持っているかを知り、どのレベルがより可能性があり、どのスキルが必要かを確認するために、テストの結果とその結論を分析する必要があります。もっと取り組んだ。
- フィードバックの重要性。 測定とは別に、従業員がどう思うかを知ることは非常に重要です。 結局のところ、彼らは自分自身を最もよく知っている人たちであり、彼らのフィードバックを知っているので、評価では得られない多くの詳細に到達することができます。
- 最も重要なソフトスキルを選択してください。 この時点で、上記のすべてに取り組む時が来ました。 ゲーミフィケーションなどのツールを通じて、すべてのスキルに取り組むことができます。 トレーニングを開始するには、ビジネスに最も役立つソフトスキルを選択する方法を知ることが重要です。
- ソフトスキルのツールとしてのゲーミフィケーション。 前のステップで得たすべての情報は、私たちとチームのスキルを向上させるためのメカニズムを作成するのに役立ちます。 ソフトスキルとハードスキルの両方に取り組むことができ、 ゲーミフィケーション前にも述べたように、これには優れたツールです。
ゲーミフィケーションのおかげで、企業は企業とのコミュニケーションを促進するだけでなく、従業員とのより多くのより良いコミュニケーションを得ることができます。 の GumsUp、私たちはスペシャリストです 忠誠心のプラットフォームと商業的動機付けシステムで。 ゲーミフィケーション戦略のおかげで、個人的なモチベーションを強化し、グループのダイナミクスを向上させることができます。
