ミレニアル世代とは、80年代初頭から90年代半ばに生まれ、インターネットやニューメディアの利用によって成長した人々を理解しています。 今日、この世代はほとんどすべての分野で重要な労働力であり、彼らは会社の課題の一種の献身的な労働者、協力者、そして忠実な擁護者であると言えます。
前世代とは異なり、ミレニアル世代は気が散りやすく、焦りやすい人として知られていますが、前述したように、チームで非常にうまく機能します。 彼らの優先順位はジェネレーションXとは異なるため、彼らの懸念や懸念を考慮に入れ、彼らが最大の可能性に到達できるように支援する必要があります。
ゲーミフィケーション、それが何で構成されているかまだわからない場合は、 ゲーミフィケーション そして、それは私たちの会社にどのように役立つでしょうか?, これは、ミレニアル世代の仕事をやる気にさせる非常に効果的なツールです。
ミレニアル世代の行動と、この世代でゲーミフィケーションが非常に効率的である理由を徹底的に分析します。
ミレニアル世代。 彼らは誰なの？
前述したように、ミレニアル世代は多かれ少なかれ1980年から1995年の間に生まれた人々であると言えます。 インターネットブームとともに成長した彼らは、次の特性を満たしています。
彼らはデジタルネイティブです
デジタルテクノロジーの能力のおかげで、彼らはそれを職場にすばやく統合することができます。 それは彼らを彼らの会社の年配の従業員から最も区別する特徴のXNUMXつです。 彼らのテクノロジーに対する腕前は、彼らを一歩先に進めます。
マルチタスク
ミレニアル世代は、さまざまなソースから情報を受け取り、それを非常に効率的に管理することに慣れています。 このため、前世代と比較して、マルチタスク能力がより高いレベルで開発されています。
よりオープンなメンタリティ
ミレニアル世代は、世界とそこで何が起こっているのかをつなげて生きています。 したがって、彼らは変化に対してよりオープンであり、文化的多様性にはるかに慣れています。 さらに、英語の知識が豊富になることで、個人的およびビジネス上のコミュニケーションのためのより優れた施設が得られます。
あなたの人生の一部としてのゲーム
前述したように、ゲームはミレニアル世代を最も惹きつける要素のXNUMXつです。 彼らは競争力があり、非国教徒であり、新しい挑戦が彼らが最も情熱を注いでいるものです。 このため、ゲーミフィケーションは、達成するための課題と目的を通じて彼らが探しているモチベーションを提供します。
彼らは主人公です
ミレニアル世代は両親に似ていません。 彼らはもはや、前任者のような「古典的な」ライフスタイルを求めていません。 彼らはそれを超えます。 優先順位が変わり、家族を始めて家を所有していたことが、今ではプロとしてのキャリアを築くことになります。
彼らは認識と新しい挑戦を求めています。そのため、新しい仕事の機会を探し、夢やアイデアを実現するときに、より冒険的になります。 そのため、ミレニアル世代はかなり起業家精神にあふれた世代であると言われています。
職場でミレニアル世代を管理する方法は？
- 通信。 ミレニアル世代は、迅速な回答と、彼らのニーズを迅速に解決するために使用されます。 彼らが何かを知らない場合、彼らは質問したり、アドバイスを求めたり、疑問を解決する方法を探したりします。 そのため、コミュニケーションはこの世代との最も重要なつながりのXNUMXつです。 彼らがあなたに伝えたいことを聞いてください、彼らの創造性はあなたを驚かせるかもしれません。
- 所属する。 会社の目標を共有して達成することで、ミレニアル世代はチームの重要な一部のように感じられます。 彼らの関与が高まり、会社への帰属意識が高まります。 従業員がやる気を起こして達成すべき目標に関与すると、結果が向上し、生産性が向上し、会社のさまざまなランク間の関係が改善され、良好な職場環境が作成されます。
- 柔軟性。 時間の柔軟性は、ミレニアル世代が仕事を選ぶ際に最も求められる要件のXNUMXつです。 個人的な生活と仕事の生活を組み合わせることができることは、彼らが最も大切にしていることのXNUMXつです。 このため、在宅勤務は通常、彼らが仕事で探す主な特徴のXNUMXつです。
ミレニアル世代をやる気にさせる方法は？
トレーニング。
ミレニアル世代は、即時性の文化の中で育った非常にせっかちな人々であることを私たちはすでに知っています。 彼らは絶えず新しい経験を求め、スキルを向上させ、学びます。 このため、チームリーダーは、新しいスキルを開発し、継続的なトレーニングで作業して毎日向上できるように、チームリーダーを導き、新しい機会に集中する方法を知っていると便利です。
課題。
職場での彼の最大の動機のXNUMXつは、競争し、課題に集中し、それらを達成することです。 ミレニアル世代は、前述のように落ち着きがなく、本質的に絶え間ない挑戦を求めており、会社が開発する新しいプロジェクトを提案するとき、それは彼らにとって大きなモチベーションです。
ゲーミフィケーション。
ゲーム、モバイルアプリケーション、コンソールなどの進化により、この世代の生活はゲームにリンクされています。
ゲーミフィケーションは、ウェブサイトやモバイルアプリケーションで使用されるゲームメカニズムとリソースです。 その唯一の目的は、ポイントの獲得、レベルアップ、他のユーザーとの競争など、各ゲームで達成しなければならない一連の目標のおかげで、賞品を通じてそれらを使用する各従業員を奨励することです。
この世代への忠誠心とモチベーションの一部として、ますます多くの企業やブランドが使用しているのは、優れたマーケティング戦略です。
