業績評価を実施するためには、会社のスタッフの可能性を示す一連のツールが必要です。 9 ボックスのタレント マトリックスは、最も使用されているツールの XNUMX つです。これにより、従業員の開発レベル、有効性とパフォーマンス、および将来の成長レベルを知ることができます。
何ですか？
このツールは、企業の従業員の才能開発を評価するために使用されます。 これは、XNUMX x XNUMX のブロックに分割されたマトリックスで構成されます。 従業員は、パフォーマンスまたはパフォーマンスと可能性の軸での開発レベルに基づいて配置されるXNUMXつのセルがあります。 各軸は XNUMX つの異なるカテゴリに分類されます。 低、中、高。
応募すると、会社の鍵となる可能性のある従業員を見ることができます。 彼女らは、より大きな責任を負うポジションに就く可能性と、目標を達成する際の高いパフォーマンスによって特徴付けられる傾向があります。
各従業員には、前述のパラメーターに従ってブロックが割り当てられます。 このようにして、会社は、各従業員の各開発ニーズへの準拠を保証できる視覚的なマップを取得できるようになります。
タレント マトリックス 9 ボックスとのコントラ ベネフィット
その主な利点は次のとおりです。
- 社員一人一人を細かく分析することができます。
- 各従業員のニーズが認識され、満たされるため、雇用主のブランディングが向上します。
- 人事部門と人材管理に戦略的価値を提供します。
- 改善する 社員と部下のコミュニケーション.
- 従業員が能力開発を促進するために必要なものを理解します。 このようにして、パフォーマンスに役立つ開発計画を必要としている人を詳細に知ることができます。
- 一人ひとりの活躍を知ることで、昇進につなげます。
- 常に同じグループにとどまるわけではなく、前進する人もいれば後退する人もいるので、それぞれの労働者の進捗状況を知ることができます。
9ボックスマトリックスの結果
高い可能性 – 高性能
このセルには、最も目立つ従業員が表示されます。 彼らは、将来のビジネスのリーダーであり、優れたリファレンスであり、完全に成長し、優れた能力を備えた人々であると言えます。
責任の重いポストの育成にはまだ時間がかかるものの、有望な人材なのでフォローアップが必要です。
高ポテンシャル – 中程度のパフォーマンス
このグループに属する従業員はリーダーシップの態度を持っているため、作業グループを率いるのに問題はありません。 彼らは、より高い仕事のパフォーマンスとより大きな責任を持つために、特定のスキルを開発する必要があります。
可能性が高い – パフォーマンスが低い
このグループの中には、大きな成長の可能性を秘めた従業員がいますが、彼らが示すパフォーマンスは低いため、その理由を知ることが非常に重要です. これらのケースの最も一般的な理由は、やる気のない従業員、仕事が適切でない、または単に会社の価値観に合わないということです。
時間と準備があれば、彼らは高い地位と大きな責任を果たすことができます。
中程度の可能性 – 高パフォーマンス
このグループは、優れたパフォーマンスを発揮し、共同作業するプロジェクトで重要な役割を果たしているワーカー プロファイルのタイプを指します。 彼らは設定された目標を達成する上で重要な要素ですが、リーダーシップの仕事では資質を発揮しません.
中程度の可能性 – 中程度のパフォーマンス
このグループに属する労働者は有望な将来を持っています。 彼らは平均的であり、能力とパフォーマンスのバランスが取れているため、ほとんどの従業員がそれに属しています。
中程度の可能性 – 低パフォーマンス
これらのワーカーは成長する可能性がありますが、十分なパフォーマンスを発揮できません。 改善するために、トレーニング計画、転職、またはモチベーションを高める要素や行動が必要になる場合があります。
低ポテンシャル – 高パフォーマンス
彼らは豊富な経験を持つ労働者ですが、興味を示したり、リーダーになる能力を持っていません。 転職したらかなり業績が落ちるかも知れないタイプのプロフィールです。
彼らは大きな可能性を秘めているわけではありませんが、彼らが取り組んでいるどのプロジェクトでも非常に役立つ、多大な努力能力を備えた非常に効率的な労働者です。 パフォーマンスが低下しないように、モチベーションを維持する必要があります。
低ポテンシャル – 中程度のパフォーマンス
このタイプの労働者は、仕事に必要な期待に応えているため、パフォーマンスは十分です。 しかし、リーダーシップの役割を果たすために開発できる資質はありません。
これらの値を指定できる理由は、たとえば次のとおりです。 まだ仕事に慣れていない新入社員なので、時間とトレーニングが必要です。 あるいは、長い間会社に勤務していたが、モチベーションの低下や外的要因により業績が悪化した労働者もいるかもしれません。
可能性が低い – パフォーマンスが低い
平均と比較して、このワーカー プロファイルは潜在能力とパフォーマンスが低いことを示しています。 価値観や哲学の面で会社と同一視していないか、仕事がうまくいかない可能性があります。 このタイプのプロファイルには注意が必要です。 彼らと面談を行い、フィードバックを作成して彼らの考えを確認し、労働者と一緒にトレーニング計画を早急に提案する必要があります。
