会社と従業員のための柔軟な報酬と福利厚生

会社の各従業員の報酬の中で、 柔軟な報酬 そのおかげで、従業員は日々のサービスで大きな節約を享受できるため、これは非常に重要な部分です。

柔軟な報酬プランを作成して開発できることは、従業員とその福利を守るための最良の方法の XNUMX つです。これにより、従業員はさまざまなトレーニングコースを選択し、健康的な食事を取ることができるようになります。手頃な価格、家族の仲直りに役立つアクセス特典、長期滞在など。

また、柔軟な報酬は従業員だけでなく、会社にとってもメリットがあります。

前に述べたように、 柔軟な報酬 これは、従業員が総給与の一部をさまざまな製品やサービスの消費に割り当てることができる報酬の一種です。

この消費を総給与から行うことにより、従業員は免税の恩恵を受けることができ、消費するサービスや製品の IRFP を回避または削減することができます。毎月の個人所得税の節税により、より高い年間純給与に変換されます。

従業員は、年間総給与の最大 30% までしか割り当てることができないことに注意してください。次の割引を受けることができます。

へ 柔軟な報酬 仕事、会社はセットアップする必要があります計画すべての従業員が提供されるさまざまなサービスや製品を利用できる場所です。

会社が従業員に提供する製品やサービスを決定できるようにするためには、従業員が何を知っているかが不可欠です。 ニーズ はこれらを持っています。従業員の職場環境や帰属意識を高めるには、アンケートなどで直接聞くのが一番です。

柔軟な報酬はオプションであることを忘れてはならないため、従業員は給与の一部をこれらのサービスに充てるかどうかを決定します。

従業員に柔軟な報酬を提供できることは、企業での仕事を決定する際の決定的なポイントになる可能性があります。さらに、すでに会社に所属している従業員にとって、柔軟な報酬を選択できるという事実は、組織への信頼を高め、組織への忠誠心を高めます。

従業員が柔軟な報酬で製品やサービスを消費するときに得られる免税のおかげで、従業員は非課税である総給与の 30% をそれに割り当てることができます。 IRPF したがって、より高い正味年俸を受け取ることができます。

前述したように、従業員は会社が彼らに関心を持っていると感じ、開発と和解の改善を促進します。その結果、会社へのコミットメントが高まり、会社を継続するモチベーションが高まります。

前述の点と多少関係がありますが、従業員のモチベーションが高いほど、欠勤率が低くなり、離職率が低下します。また、やる気のある従業員常に生産性と効率が大幅に向上します。

柔軟な報酬プランのおかげで、従業員は会社を、働くだけでなく世話をしてくれる場所と見なすようになり、会社に対する認識が向上し、優れたビジネス文化が生まれます。

柔軟な報酬に反対することを決定したすべての労働者は、子供を保育園に連れて行く可能性があり、私生活と仕事の両立を支援するあらゆる種類のサービスを利用できるようになります。

柔軟な報酬プランを利用するすべての従業員は、給与の何パーセントを個人所得税を免除されるサービスや製品に割り当てるかを決定できます。

すべての従業員が柔軟な報酬プランを利用することは必須ではありません。それぞれが、最大制限を超えない限り、希望するかどうか、およびそれに割り当てるパーセンテージを決定できます。

食事、交通、医療保険などの必要不可欠なサービスがカバーされているため、柔軟な報酬プランによって提供されるすべての利点を享受できることは、安心感を生み出します。従業員の生活の質が向上し、幸福度と生産性が向上します。