さまざまなタイプのビジネス ゲーミフィケーションを発見します。 企業は従業員のモチベーションを高める革新的な方法を模索しており、ゲーミフィケーションは職場環境に熱意とコミットメントを生み出すための非常に効果的なツールとして台頭しています。 ビジネス ゲーミフィケーションとは、仕事をゲームに変えることではなく、 効率的な要素とテクニックを使用する 従業員のモチベーションを高め、ブランドへのさらなるコミットメントを実現します。
から GumsUp このプロセスは、特に社内で常に同じ方法で行われている場合には、多少困難になる可能性があることを承知しています。 だからこそ、今日は最も効果的なビジネス ゲーミフィケーションの種類をいくつか紹介したいと思います。 あなたのニーズに最適なものをお選びください。 一緒に来てもらえますか？
ビジネス ゲーミフィケーション: 従業員のモチベーションを高める革新的な戦略
La ビジネスゲーミフィケーション を追求する革新的な戦略です。 従業員のモチベーションを高め、エンゲージメントを高める ゲームの要素と原則を使用します。 戦略、ダイナミクス、物事のやり方、遊び心のある要素を適用すると、次のことが可能になります。 日常的なタスクをより魅力的で楽しい体験に変える、オフィスでの高いモチベーション率を実現します。
ゲーミフィケーションの主な目的は、コミットメントを活性化することです 従業員が本来持っている方法で従業員の意識を高め、従業員が会社の目的や目標に積極的に参加し、モチベーションを高められるようにします。 それは、誰かに強制されることなく、労働者が自らのベストを尽くし、自らの期待を上回る、刺激的な職場環境を作り出すことです。 この他の投稿であなたを発見します ゲーミフィケーションは何のためにあるのか.
結果について言えば、すでにこの戦略を試した企業を通じて、それが 従業員エンゲージメントを高めるための非常に効果的な方法、プロセスを改善し、コラボレーションを促進し、会社への帰属意識とコミットメントを強化します。
より魅力的な仕事体験を提供すれば、 満足感と幸福感を高める それはひいてはブランドの結果と全体的な成功にプラスの影響を与えます。
7種類のビジネスゲーミフィケーション
7 種類のビジネス ゲーミフィケーションは、 会社のさまざまな分野に適応します。 各部門が従業員と達成したい目標に最適なツールを選択することが重要です。 あなたの会社でのコミットメントと成功を促進できるように、いくつかの戦略を紹介します。
プロセス ゲーミフィケーション: 効率とパフォーマンスの最適化
プロセス ゲーミフィケーションは、ゲーム要素を使用して 特定のビジネスプロセスの効率とパフォーマンスを向上させる。 報酬システムの課題とレベルを確立して、従業員のモチベーションを高め、業務と責任においてより高いレベルの業務効率を達成するために最善を尽くすことができます。
例えば： 従業員がプロジェクトの期限を守るために報酬システムを作成できます。
トレーニングとトレーニング ゲーミフィケーション: 楽しく効果的な学習
トレーニングにおけるゲーミフィケーションは、従業員に インタラクティブで楽しい学習タイプ 知識を定着させることができるように。 ゲーミフィケーションは、学習プロセスをより効果的にするためにトレーニングの分野で使用されます。
ゲーム要素を取り入れれば社員も トレーニングプロセスに積極的に参加できる 新しいスキルを簡単に習得できます。 便利なツールには次のようなものがあります。
- チームミッション
- 個人的な業績
- 団体戦
- とりわけ…
セールス ゲーミフィケーション: 販売者のモチベーションを高め、報酬を与える
企業内での営業のゲーミフィケーションを継続します。 企業の商業分野では、ゲーミフィケーションを次の目的で使用できます。 販売を行った従業員にモチベーションを与え、報酬を与える。 これにより、今月良い結果を達成した従業員も、まだ達成できていない従業員も、目標を達成することが可能であることがわかり、モチベーションが高まります。
彼らは使用することができます 戦略 以下に紹介するものと同様です。
- 今月のベストセラー ボードを作成する
- 親善試合を企画する
- 販売者にインセンティブを提供する
- 優秀な従業員に目に見える形で報酬を与える
- とりわけ…
顧客サービスのゲーミフィケーション: 顧客体験の向上
ゲーミフィケーションは会社の従業員にとって役立つだけでなく、 顧客を超えて影響を与える 同じの。 ゲーミフィケーションは、顧客エクスペリエンスを向上させ、当社に対する忠誠心とコミットメントを確保することを目的として、顧客サービスに適用できます。
以下を使用できます ツール 顧客とブランドの関係を強化するには:
- ロイヤルティ報酬
- 成果に関する即時フィードバック
- 挑戦と競争
- とりわけ…
共同ゲーミフィケーション: チームワークの育成
これはあなたが探しているビジネス ゲーミフィケーションのタイプの XNUMX つです コラボレーションとチームワークを促進する 組織内で。 グループの目標、共同作業の課題を設定し、共有の報酬を提供して従業員間の協力を促進することができます。 これにより、協力的で生産的な環境が構築されます。
生産性ゲーミフィケーション: 効率性と目標達成の刺激
ゲーミフィケーションは次の目的にも使用できます 従業員の生産性を向上させる 停滞から抜け出し、新記録を達成する。 明確な目標を定義すると、従業員の進化を監視し、 目標を達成したらご褒美を与える、従業員のモチベーションはさらに高まります。 これにより、締め切りを守る、効率が上がる、目標を達成するために奮闘するなどの効果が得られます。
ソーシャル ゲーミフィケーション: 参加型のビジネス文化の構築
最後に、ソーシャル ゲーミフィケーションについて話したいと思います。これは、ゲームベースのアプローチで、 全員が積極的に参加するビジネス文化。 デジタル プラットフォームとツールを使用して、従業員間のコラボレーションを促進するインタラクティブなアクティビティ、課題、コンテストを作成できます。
従業員は次のことに努めます お互いにコミュニケーションを取り、意見を交換する 共通の目標を達成するために。 あなたのコミュニティと会社への帰属意識は自然に強化されます。
ビジネス ゲーミフィケーションの導入: 会社のコミットメントと成功を促進する
存在するすべてのタイプのビジネス ゲーミフィケーションを理解したら、それらを実践するときが来ました。そのためには、次の手順に従う必要があります。 ガイドラインとヒント 私たちがあなたに紹介するのは：
- をしっかりと定義し、 目標 あなたが達成したいこと
- それには、 好み、興味、動機 従業員の。
- 作成する 魅力的な報酬制度 それは従業員が参加し、努力するよう動機付けるものです。
- 1つを選択 ゲーミフィケーション プラットフォームまたはソフトウェア この目的のために特別に設計されています。
- それは励ます 友好的な競争力 あなたの従業員の間で
- 必ずご提供ください フィードバック 従業員の業績と努力に対する継続的な評価と評価。
- 設定された目標が達成されているかどうかを評価し、 調整する 必要に応じて戦略に組み込んでください。
En GumsUp 私たちは、ゲーミフィケーションが次のようなものになりつつあると信じています。 あらゆる企業にとって効果的なツール。 この戦略は、停滞している企業を目覚めさせるのに役立ち、すでにうまくいっている企業の業績を向上させることができます。
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