オンボーディングとは何ですか？
オンボーディングについて話すときは、 法人化プロセス 会社に新しい才能の。 このプロセスで達成したいのは、従業員の可能な限り最高の統合を確実にし、同僚へのプレゼンテーション、会社または組織の価値観と哲学の説明、実行するタスク、等要するに、私たちが達成しようとしているのは、新しい才能が新しい仕事で可能な限りうまく機能するように、可能な限り新しい才能を助けることです。 あなたの開始体験をより楽しくする.
どちらにメリットがありますか？
のプロセス中に オンボーディング 私たちは新しい才能とのより豊かな関係を築き、それを近づけ、その才能を高めようとしています 会社へのコミットメント。 によると アバディーン·グループ、国際的なマーケティングインテリジェンス企業である、オンボーディングシステムを実装すると、新しい人材が少なくとも69年間会社にとどまる可能性がXNUMX％向上する可能性があります。
これに加えて、オンボーディングプロセスで得られるその他のメリットは次のとおりです。
- 新しい才能の保持
- 会社へのより大きなコミットメント
- 生産性の大幅な向上
- 新しい才能のための適応時間の短縮
- 長期的な関係の増加
- 選定時のコスト削減
オンボーディングプロセスでどのような目標を達成しますか？
- 新しい才能が彼らの仕事と彼らの職場環境で可能な限り快適に感じることを確実にするため。
- 新しい才能に、会社内のプロセスと実行される活動を示してください。
- 新しい才能が会社や組織の価値観、哲学、目的を理解するのを助けます。
とは異なり 誘導オンボーディングプロセスのおかげで、新入社員は短期間で同僚とより良い関係を築くことができます。 これにより、帰属意識が高まり、会社に利益をもたらします。
オンボーディングプロセスのおかげで、企業は次の点で減少しました。
- 候補者の短期的な辞任。
- 会社の協力者間の悪い印象と誤解。
- 会社をまったく支持しない非常識な競争。
オンボーディングと誘導プロセスはどのように異なりますか？
一見すると、オンボーディングプロセスと誘導を混同するのは簡単ですが、いくつかの違いがあります。
導入は、オンボーディングよりも有益なプロセスです。 新しい才能に、彼らが新しい仕事で持つであろう義務と権利を知らせてください。 社内で最高の成長を遂げるために満たす必要のある規制や法的要件について従業員を支援することに加えて。 オンボーディングとは異なり、誘導はより短く、はるかに一般的なプロセスです。
代わりに、新人研修の過程で、新しい才能は仕事での新しいポジションについての新しいスキルと知識を学びます。 オンボーディングはより進歩的なプロセスであり、会社または組織の最初の段階で従業員を支援することを唯一の目的としており、従業員をより快適でシンプルな歓迎にし、それに対する彼のコミットメントを高めます。 新しい才能が効果的に実行するのを助けることに加えて、そして彼らがそうするために必要なすべてのツールを持っていることを確認します。
オンボーディングプロセスにおけるゲーミフィケーション。
より良い作業環境のためにゲーミフィケーションなどのツールを使用している企業がますます増えています。 このツールは、従業員のやる気を引き出し、行動を改善し、チームの関係を改善するのに役立つため、人材部門内でこのツールが最もよく使用されます。
このように、ゲーミフィケーションなどのツールのおかげで、人材部門は新しい才能が会社や組織の価値観と哲学をよりよく理解するのを助けます。
さらに、職業上のリスク防止規制を適用しなければならない場合、ゲーミフィケーションは、新しい才能がよりシンプルで楽しい方法でそれを吸収するため、大いに役立ちます。
つまり、ゲーミフィケーションなどのツールをオンボーディングプロセスに適用することの利点は次のとおりです。
- 増加します モチベーション 従業員の。
- 新しい才能の観点から、会社ははるかに近代化されたように見えます。
- 才能の保持を向上させます。 新入社員は、会社で継続する意欲がはるかに高まります。
- 新入社員の最初の期間の生産性を向上させます。
- 長期的な関係を構築します。
オンボーディングプロセスでのゲーミフィケーションの例。
たまごち
ゲーミフィケーション戦略は特定のゲームだけではありません。レベルを上げる、ポイントを獲得するなど、ゲーム要素が実装されるモダリティとアクティビティがあるためです。
の場合 たまごち、 バーチャルペットがゲームの主な要素になります。 新入社員が使命と目的を達成すると、ペットは最大の幸せに達するまで幸せになります。
次のようなミッションを完了する必要があります。さまざまな書類の記入と実行、会議への出席、プロジェクトの実施時の時間厳守、グループ作業内でのアイデアの提供など。
新しい才能は社内での仕事に非常に迅速に関与することができ、新しい仕事の開始がはるかに楽しくなるため、これは非常に面白くてシンプルなダイナミクスです。
会社の新入社員の最初の日は非常に重要であり、彼らは最終的に滞在するか、職場を変えることを決定するかを決定できることを忘れないでください。 会社自体に非常にポジティブなイメージを生み出すことに加えて。
En GumsUp、私たちはスペシャリストです 忠誠心のプラットフォームと商業的動機付けシステムで。 ゲーミフィケーション戦略のおかげで、個人的なモチベーションを強化し、グループのダイナミクスを向上させることができます。
