ミレニアル世代は、仕事の世界に登場した企業や組織にとって大きな変化を意味しました。 当ブログのコメントとして 会社のミレニアル世代。 彼らをやる気にさせる方法は？ 、インターネットと新しいメディアの使用によって顕著に成長しました。 今日、この世代はほぼすべての分野で重要な労働力であり、彼らは一種の献身的な労働者であり、協力者であり、会社の課題の忠実な擁護者であると言えます。
ミレニアル世代が変化をもたらしたとしたら、彼はZ世代へ 彼は仕事の世界に到着したことでそれを統合するようになります。
ジェネレーション Z の定義とは?
ミレニアル世代の後、Z 世代が登場します。Z 世代は、デジタル化とインターネット、特に携帯電話などのデバイスによって完全に特徴付けられる社会文化的状況を引き継いでいます。
ジェネレーションZは何年から構成されていますか?
Z 世代は 1995 年から 2010 年の間に生まれた人々であると理解しています。それ以降、彼らはすでにアルファ世代と見なされています。これは、「Z」がラテン アルファベットの最後の文字であるため、ギリシャ語のアルファベットに由来する名前です。
Z世代の特性
この世代のすべての特徴は、インターネットと携帯電話を中心に展開しています。 それらは彼らが愛着を持って生活するための装置であり、それらのない生活を理解することはできません。 この世代のほぼ98％の人がスマートフォンを持っています。 このため、これらの一連の特性を満たしています。
- 息子 せっかち. 彼らはインターネットのスピードと即時性に合わせて成長してきたため、うまく待つことができません。
- 彼らは人です 独学、インターネットによって提供されるすべての情報にすぐにアクセスできるためです。
- 彼らは人です マルチタスク、刺激に囲まれて成長したため、同時に複数のタスクを実行できます。
- 彼らはより良い世界にコミットしています。 かなり古い世代です 活動家 彼の世話をする人 返り、彼らはよりフェミニストで、平等で、共感的で寛容な社会で育ったからです。
- 彼らの前任者のように、彼らは好きではありません 通信する 電話で、彼らは書面またはその他の方法でそれを行うことを好みます。
Z世代とそれ以外の世代の違い。
ジレニアル世代は第一世代と言ってもいい ネイティブデジタ彼。 そしてそれは、それらを構成するそれぞれの特徴に表れています。 とはいえ、一人一人が世界であるとも言わなければならないので、この世代について私たちが行う要素と説明は概算です.
ミレニアル世代とZ世代の違い。
- 前述したように、ジェネレーション Z はミレニアル世代よりも社会的大義に熱心に取り組んでいます。 彼らは、組合や協会などのグループで会う代わりに、ソーシャル ネットワークを通じて自分の考えを表現します。
- ミレニアル世代は、より理想主義的な人々と見なされています。 より実用的なジレニアル世代へ。
- ジェネレーション Z は、完全にデジタル化された最初の世代です。 彼らは毎日インターネットにアクセスし、同時に最大 5 台のデバイスを使用することに慣れています。 一方、ミレニアル世代は 2 を使用します。
- ジェネレーション Z はお金を節約することに関心がありますが、ミレニアル世代は買い物や支出にあまり関心がありません。
- ジェネレーション Z はより多くのコンテンツを消費し、ビデオ ゲーム、仮想世界、ストリーミング プラットフォームを使用します。 ストリーミング 他の世代よりも。
彼らはどのように仕事をしていますか？
世代交代があると、年齢の違う人々の人生や仕事の理解の仕方に違いの世界が広がるので、それは常に大きな挑戦です。
職場のジレニアル世代:
- 彼らは興味を持ち、求めています 企業文化 会社の価値観に従っています。
- 彼らは、身体的および精神的健康に関心のある企業の一員になりたいと考えています。
- 彼らは、デジタル化と新しいテクノロジーに取り組んでいる企業を探しています。
- 彼らが働く会社が柔軟性を持ち、私生活と仕事を調和させるのに役立つことは、彼らにとって不可欠です。
- 彼らは起業家なので、自分のアイデアを示すのが好きです。
- 彼らはデジタル ネイティブであるため非常に用途が広いため、常に学習と成長を続けようとします。
ビジネスをZ世代に適応させるには?
柔軟なスケジュール
現在、そして Covid-19 のパンデミック以降、多くの企業が柔軟な勤務時間の許可に取り組んでおり、従業員自身が自分の基準に従って時間を最適化できるようになっています。 会社がチームに示す自信は、彼らのモチベーション、コミットメント、責任を大幅に高め、より良い職場環境を作り出します。
仮想空間
記事の冒頭で述べたように、ジェネレーション Z は日常のコンテンツを消費し、ビデオ ゲーム、仮想世界、およびオンライン プラットフォームを使用します。 ストリーミング 他の世代よりも。 したがって、 ゲーミフィケーション このタイプの世代と仕事をすることは、企業の間では非常に一般的な要素です。 それらは、Web サイトまたはモバイル アプリケーションで使用されるゲーム メカニズムおよびリソースです。 その唯一の目的は 奨励する ポイントの収集、レベルアップ、他のユーザーとの競争など、各ゲームで達成しなければならない一連の目標のおかげで、それらを使用する各従業員に賞品が提供されます。
この世代への忠誠心とモチベーションの一部として、ますます多くの企業やブランドが使用しているのは、優れたマーケティング戦略です。
創造的で協力的な環境
ジレニアルの主な能力の XNUMX つはコラボレーション、つまりコミュニケーションです。 したがって、ビジネスをこの世代に適応させる XNUMX つの方法は、彼らが参加し、オープンにコミュニケーションし、創造性とチームワークを促進できる環境を用意することです。
